高萩市消防本部特定事業主行動計画の実施状況及び高萩市消防本部における女性の活躍状況の公表（令和３年７月）

高萩市消防本部

女性活躍推進法に基づく取組

１　女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表

      「女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」

２　女性活躍推進法第19条第６項に基づく取組の実施状況の公表（令和３年７月公表） 

（１）採用した職員に占める女性職員の割合　                                        （単位：％）

（取組内容）

平成29年度

平成30年度

令和元年度

令和２年度 ・・・〇具体的な取組状況については、女性職員の採用実績が無いことから、他市の状況を

                        把握し募集方法や任用した際の業務配置等を行っている。

                        〇今後も、募集をする際の周知方法を検討し、応募者の確保に努める。

（２）平均した継続勤務年数の男女の差異　　　　　　　　　　　　　　　（単位：年）

（３）職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間　　　　　　　　　　　　（単位：時間）

                                    ※時間外勤務のみ（休日、夜間は除く）

（4）管理的地位にある職員に占める女性職員の割合　※府令第6条第１項第１号ニ

                                                                                                （単位：人、％）

（５）各役職段階にある職員に占める女性職員の割合　　　　　　　　（単位：人、％）

（６）男女別の育児休業取得率　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

（7）男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率               （単位：％）

（取組内容）

平成29年度

平成30年度

令和元年度

令和２年度 ・・・〇具体的な取組状況については、勤務体制の調整を図りながら該当職員が完全取得

                          できるよう努めている。

                        〇取得率100％となるよう制度の再周知を図り、職員が該当した部署においては、

                          勤務体制の 調整を図っていく。

３　女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

         ※２との重複項目有　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和３年７月公表）

（１）その任用し、又は任用しようとする女性に対する職業生活に関する機会の提供

➀　採用した職員に占める女性職員の割合　　　　　　　　（単位：％）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 (2)　採用試験の受験者の総数に占める女性の割合　　　　（単位：％）

(3)　職員に占める女性職員の割合　　　　　　　　　　　　（単位：％）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

(4)　管理職に占める女性職員の割合・各役職段階に占める女性職員の割合（単位：％）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

(5)　中途採用の男女別実績　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

(6)　職業生活における機会の提供

　令和２年度は新型コロナウイルス感染拡大を防止するため全体研修を中止としたが、令和元年度には、働きやすい職　　場を維持するため、全職員を対象にハラスメント研修を実施。

（２）その任用する職員の職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備

　(1)　離職率の男女の差異　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

 (2)　男女別の育児休業取得率　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

(3)　男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率（単位：％）

(4)　職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間　　　　　　（単位：時間）

　　　　　　　　　　　　　　　※時間外勤務のみ（休日、夜間は除く）

(5)　年次休暇取得率　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

(6)　職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備

　　年５日以上の年次有給休暇を確実に取得できる体制を整備し、全職員の年休取得の向上に努めた。